Ви маєте розуміти, що талановитий кандидат без досвіду роботи може бути як великою цінністю для компанії, так і марною втратою часу, якщо компанія не знайде ресурс для його розвитку. Усім нам варто забути, що світ прогнозований, передбачуваний. Якби зараз не було війни, ми б жили в очікуванні великої світової рецесії, або ще однієї економічної кризи. Це не означає, що не треба будувати плани, проте для того, щоб здійснити ці плани необхідна гнучкість і швидкість. Гнучкість полягає у тому, щоб швидко зчитувати поточну ситуацію, адекватно на неї реагувати. Швидкість об’єднує у собі усі ті єдині принципи, котрі мають розділяти твої колеги.

У цій статті разом з Мар’яною Смоліною, HR People Partner в Sigma Software Group, ми розберемо стратегію побудови надійних стосунків у команді та розглянемо різні ролі її учасників. А також дамо поради, які допоможуть вам підсилити себе, як фахівця, завдяки здатності спілкуватися в робочому середовищі. Інформуйте працівників про те, що відбувається в компанії, святкуйте досягнення, персональні події, міксуйте публічне і приватне схвалення. Втілюйте культуру визнання під час загальних зустрічей компанії (All Hands), де лідери можуть відзначати досягнення команди, — це підкреслить її значущість.

Якщо вам подобається те, чим ви займаєтеся, та ви відчуваєте розвиток своєї експертизи – це чудово. Львівський IT Кластер проведе восьму, заключну у цьому році конференцію із серії IT Meets на тему Retention vs Attrition vs Satisfaction. Як і перша IT Meets у цьому році, крайня подія також буде присвячена талантам та роботі з ними. За даними Kyiv School of Economics (KSE) мільйон сімей в Україні втратили житло і їм немає куди повернутися. Будівництво мільйона квартир є задачею не на роки, а на десятиліття. В країні, наприклад, буде банально не вистачати кранів, бетоновозів для будівництва.

З чим допоможе People Partner

Давайте заглибимося в суть Human Resources, розглянемо ролі та ключові завдання професії. Це стане в пригоді початківцям, щоб вибрати та свідомо побудувати кар’єру в HR. Після закінчення війни в українців почнуть проявлятися дійсно серйозні проблеми з ментальним здоров’ям.

Хто Такий Folks Companion І Чим Займається В Компанії: Розповідають Фахівці G5 Games

А в Novartis добре працювали Lunch & Learn сесії — короткі навчальні зустрічі, поєднані з обідом чи кавою, де менеджери могли вчитись одне в одного у форматі фасилітованої дискусії. Чіткі та реалістичні цілі також допоможуть визначити структуру програми та види нагород (формальні, неформальні, грошові, негрошові). Однією з найпоширеніших практик є повне чи часткове покриття компанією витрат на курси. Співробітник може вибрати курс на будь-якій платформі, а компанія жодним чином не обмежує вибір. Наприклад, не в IT HR може працювати тільки над найманням та оформленням працівників.

  • Це також залежить від структури організації та її ресурсів.
  • Asana — простий та потужний інструмент для глибокого розподілення зон відповідальності між окремими людьми як в проєкті, так і в команді.
  • Якщо в команді відбувається нестандартна або конфліктна ситуація, то ми беремо участь у розв’язанні такого питання.
  • Інформуйте працівників про те, що відбувається в компанії, святкуйте досягнення, персональні події, міксуйте публічне і приватне схвалення.
  • Масштабне менторство — досить складний процес і, крім того, не завжди можна знайти ментора всередині організації.
  • Важливий момент роботи People Partner — комунікація з менеджерами різних рівнів — від тімлідів до директорів і топменеджерів.

Форматуйте текст та використовуйте комфортний для читання шрифт та оформлення. Посилання краще вшивати в слова, щоб вони не займали зайвий простір. Багато систем визнання використовують підхід зверху-вниз (коли керівники відзначають підлеглих). Але найефективніші програми, які я бачила, поєднували цей метод і peer-to-peer (між колегами, що працюють на одному рівні). Після того як сорсер знайшов кандидата та зацікавив його у вакансії, він передає кандидата рекрутеру чи HR. Сорсер / ресерчер — окрема позиція в рекрутингу, такі фахівці працюють з кандидатами до отримання резюме.

Чи Варто Наймати Кандидатів Без Досвіду, Щоб Навчити Пізніше

HR-спеціаліст може розвиватися вертикально або горизонтально.

Єдине, що може створювати проблематику в діяльності, це правда, – стверджує вона. Можна виділити ще декілька основних напрямків, які відносяться до HR-процесів компанії. У середніх та великих компаніях за них зазвичай відповідають окремі спеціалісти або навіть відділи HR департаментів. Адже, якою б не була причина, ніхто не може виключити співпадіння інтересів у майбутньому.

З чим допоможе People Partner

Компанія винагороджує не лише премією, але й акціями або знижками на гаджети. Спілкуйтеся без настанов, моралізаторства та зайвих реверансів. Спирайтеся на свій досвід взаємодії з людиною, говоріть про те, що відчули чи помітили, не оцінюючи при цьому її навички.

Як Краще Побудувати Політику Корпоративного Навчання

В такому випадку основна задача HR-а — виявити істинну причину його незадоволення і розглянути разом з менеджером можливі варіанти її усунення, тим самим зберегти колегу. Але робота над утриманням є набагато ширша, ніж реакція на конкретний випадок, бо задача будь-якої компанії зробити так, щоб у співробітника не виникало таких бажань. Ще в Apple відзначають тих, хто працює в компанії понад 10 років. Здобути Apple 10-Year Award настільки цінно, що, виставивши її на продаж на eBay, один із працівників зміг виручити $35 тис.

Саме тому вони дбають про те, щоб ефективно налаштувати воронку кандидата та швидко привести його до оффера. Zoom — використовуємо, коли кількість учасників онлайн-зустрічі перевищує 15 осіб. Всі тренінги та воркшопи, які потребують якісного запису та розподілу учасників по групах, також проводимо в Zoom. Окрім того, Zoom-конференції можна транслювати в прямому ефірі  Workplace.

Адже досвідченіші співробітники принесуть компанії більше користі. Тому, інвестуючи в навчання співробітників, ви одночасно інвестуєте в саму компанію. HR в IT та великих компаніях більше часу приділяють роботі над лояльністю, брендом роботодавця. Через велику кількість завдань такого менеджера, позицію «дроблять» на функції та віддають окремим фахівцям.

Також стає популярною практика менторства, щоб більш досвідчені працівники могли ділитися своїми знаннями з менш досвідченими. Це також допомагає покращити спілкування між командами. Масштабне менторство — досить складний процес і, крім того, не завжди можна знайти ментора всередині організації. За бажанням менторство можна замінити відкритими одноразовими уроками зі співробітниками компанії або запрошеними експертами. HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності.

Ми вважаємо, що світ стане кращим, коли ми розкриємо свої суперсили. Класно, якщо HR Generalist має хист до стратегічної роботи й досвід проджект-менеджменту, але таке комбо стається рідко. Переважно HR Generalist зосереджені на операційці та не мають вакансія HR People Partner де й коли здобути управлінські скіли. Навіть у ролі junior HRBP, який нічого нового не впроваджує, а лише підтримує вже налагоджені процеси, ви все одно маєте глибоко знати специфіку бізнесу. Адже підтримувати те, чого сам не розумієш, неможливо.

Проте й тоді можуть виникати труднощі, після яких відбуватимуться розмови з аудиторами, представниками податкової та Державного бюро розслідувань. Ніхто не міг повірити в те, що повномасштабна війна може розпочатися у столиці суверенної країни, в центрі Європи, у 21-му столітті. “Соціологічні дослідження свідчать, що не так багато людей хочуть залишитися в новому місці перебування, а планують повертатися додому за першої можливості.” HRD відповідальний за розробку та виконання стратегії роботи з персоналом, за результат виконання всіх HR-процесів. Професійні рівні в HR можна традиційно розділити на Junior — Middle — Senior. Ці рівні будуть відображати складність робочих задач, здатність діяти автономно та ступінь впливу рішень спеціаліста на роботу компанії.

Це й оренда, і купівля вторинної нерухомості, і інвестиції у майбутню новобудову у регіонах віддалених від бойових дій. Тому команди потрошку перетікають до свого довоєнного стану та формування. З-поміж усіх способів комунікацій пошта та імейли досі вважаються золотим стандартом для спілкування в робочому середовищі. Тому треба навчитися писати листи так, щоб вони були зрозумілі адресату й виконували свою ціль. Наприклад, у Preply ми запустили Leader Talks — щомісячні зустрічі, на яких менеджери та лідери діляться між собою досвідом і викликами в управлінні командами. Так вони примножують best practices і посилюють управлінську культуру загалом.

Головним завданням було обрати стратегію, яка допоможе зберегти команду і бізнес. Засновники компанії зробили ставки на те, що ринок стабілізується, просто на це треба певний час. HR організовує та контролює своєчасність проведення процесу оцінювання персоналу (review).

Та для цього недостатньо просто отримати згоду працівника на роботу і чекати, поки він здобуде ще більше досвіду. Якщо ви хочете з досвідченого кандидата отримати члена команди, який буде розуміти всі потреби саме вашого бізнесу та застосовувати потрібні навички, ви маєте інвестувати в його навчання. Тож змушувати працівників відвідувати курси не вийде та й намагатися не варто.

Сили Оборони Шукають Різних Спеціалістів

Функції HR, рекрутера та сорсера можуть відрізнятися в різних компаніях. Інколи всіма цими функціями може займатися один фахівець — HR / рекрутер / менеджер відділу кадрів. В аутсорсах та рекрутингових агентствах рекрутери отримують великий список вакансій, над якими потрібно працювати одночасно.

Як ми будемо повертати до мирного життя людей, які вже два роки знають єдиний метод розв’язання будь-якого питання – це вбити? Тому що тут твій друг, а там – твій ворог, – зауважує волонтерка. Ти справляєшся, коли ти розслабляєшся, говориш собі, що все, для тебе ця історія закінчилася, тож починають лізти дуже серйозні проблеми. І ще з огляду на те, що у нас саме напрям психіатричного здоров’я було зруйновано.